Die ANNAs

Jede ANNA Gruppe von maximal 15 erfahrenen weiblichen Führungskräften wird individuell in einem Auswahlverfahren zusammengesetzt, um sicherzustellen, dass jede Teilnehmerin vom Erfahrungsschatz einer vielfältigen, internationalen Gruppe profitiert. Das Trainingsjahr wird zu einer Wissens-, Inspirations- und Energiequelle und potenziert den Lernerfolg der einzelnen Teilnehmerinnen. Der Zusammenhalt, der während des ANNA Jahres innerhalb der Gruppe aufgebaut wird, hält ein Leben lang.

ANNA Alumni über ihre ANNA Gruppe

Pro Bono Kandidatinnen

Neben Frauen in Führungspositionen aus der Wirtschaft werden in jedem Jahr bis zu zwei Pro Bono Kandidatinnen aus not-for-profit Bereichen wie Kunst, Kultur, Forschung oder dem sozialen Bereich aufgenommen. Die verschiedenen Erfahrungen und Herausforderungen aus diesen Bereichen sind eine Bereicherung für die Gruppe.

Viele Frauen haben in den vergangenen Jahren bereits deutliche Karriereschritte gemacht. Der Sprung ins operative Topmanagement ist jedoch immer noch ein ganz besonderer, der gut vorbereitet werden sollte, damit er für alle Beteiligten zum langfristigen Erfolg wird.

Das Auswahlverfahren

Jeder ANNA Jahrgang ist auf eine kleine Teilnehmerzahl von bis zu 15 hochmotivierten, talentierten Frauen in Führungspositionen, üblicherweise mit 8 -10 Jahren signifikanter Führungserfahrung, begrenzt. In der Regel sind die Teilnehmerinnen zwischen Mitte 30 und Ende 40 Jahre jung.
Die Kandidatinnen gehören nachweisbar zu den im Unternehmen identifizierten Potenzialträgerinnen und tragen funktionale oder generalistische Verantwortung – in den meisten Fällen als Line-Manager.
Nominierungen für die Teilnahme am Führungskräfte Trainingsprogramm erfolgen über die Geschäftsleitung des entsendenden Unternehmens. Der Anmeldebogen, der hier online heruntergeladen werden kann, sollte um einen aussagekräftigen Lebenslauf  ergänzt werden.
Über die Teilnahme wird nach einem persönlichen Interview entschieden. Sehr gute Englischkenntnisse und ein „internationaler Blickwinkel“ werden vorausgesetzt.

Erfolgsgeschichten

Den besten Nachweis für den durchschlagenden Erfolg des ANNA+Cie Programms liefern die Teilnehmerinnen selbst: 68% der ANNA Alumni haben nach Abschluss des Programms signifikante Karriere-Schritte gemacht – davon 80% innerhalb des Unternehmens, das ihre Teilnahme gefördert hat.

Weitere Ergebnisse einer externen Umfrage unter den Teilnehmerinnen bekräftigen den Erfolg des Programms:

Begeisterte Teilnehmer: Über 91 Prozent aller Teilnehmerinnen waren mit dem Programm zufrieden oder sehr zufrieden.

„Nach meinem ANNA Jahr habe ich mein Karriereziel selbstbewusster und offensiver vertreten als vorher.“

Optimal gerüstet: 80 Prozent aller Teilnehmerinnen fühlten sich in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.

„Ich habe mein Business Netzwerk sinnvoll erweitert und neue Ziele gesteckt. Der Weg für die nächsten Karriereschritte war geebnet.“

Mit den besten Empfehlungen: Über 96 Prozent aller Teilnehmerinnen raten ihren Freundinnen und Kolleginnen ebenfalls zu einer Teilnahme am Programm.

„Das Feedback der Trainer und der Gruppe hat mich sehr inspiriert. Der Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen war großartig, daran denke ich noch oft.“